摘要：近日有媒体报道，某员工离岗已达16年但仍保留编制，引发社会热议。对此，媒体评论认为，这种做法过于温情而不合理。员工长期不在岗位，却继续占用编制资源，不仅不符合公平原则，也浪费了公共资源。应该加强管理和监督，确保编制资源的合理利用。

要点解析

1、事件背景：据报道，这位离岗员工因种种原因长时间未归岗，但所在单位仍为其保留编制，此事件引发社会广泛关注，公众对此事持批评态度，认为这种做法既不公平也不合理。

2、不合理之处：从公平角度来看，长时间离岗仍保留编制，对于在岗员工来说是不公平的，在竞争激烈的职场环境中，员工辛勤工作才能争取到编制，而长时间离岗的员工仍然保留编制，无疑是对在职员工的打击，从管理角度来看，长时间离岗的员工可能无法跟上行业的发展变化，保留其编制不利于单位的发展。

3、事件影响及建议：此事件引发公众对编制制度的思考，暴露出当前一些单位在人事管理方面的漏洞，建议相关单位建立更加科学、合理的人事管理制度，对于长时间离岗的员工根据实际情况进行评估和处理，加强对于编制的管理和监督，建立公开透明的编制管理制度，同时加强员工的职业规划和培训，帮助员工提升自身能力，适应行业发展变化。

深度分析

离岗16年仍保留编制的事件虽然看似个案，但背后反映出的问题却具有普遍性，这不仅是对编制制度的不合理应用，更是对人力资源的浪费，在快速发展的社会中，如何合理使用和配置人才资源是每一个单位都需要面对的问题，我们应该从制度层面进行反思和完善，建立更加科学、合理的人事管理制度，加强对于编制的管理和监督，也要认识到任何制度的实施都需要考虑到公平性和合理性，只有这样才能得到公众的认可和支持。

参考文献

（根据实际写作情况添加相关参考文献，如相关新闻报道、学术研究、政策文件等）

注意事项

在撰写此类文章时，应注意使用正式、科普的语言，客观公正地评价事件，避免过于情绪化的表达，对于事件的相关细节要进行准确描述，确保信息的准确性。